En La Salle fomentamos entornos de respeto que garanticen los derechos humanos, por ello, en Comunidad Segura encontrarás información sobre la prevención y atención de casos de discriminación, acoso y violencia en razón de género, desde el contacto de atención, hasta las definiciones básicas y procedimientos formales.
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Para la correcta actuación se vuelve indispensable el conocimiento y uso de los términos adecuados. Si bien las definiciones relacionadas con la violencia pueden variar entre países, estados y códigos penales, para efectos de este Protocolo se definen conforme a lo recomendado por las autoridades educativas.
Discriminación
Acoso Escolar
Maltrato
Infantil
Actos de Connotación
sexual
Violencia
de Género
Cero
Tolerancia
Buena Fé
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo. Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se entenderá por esta “cualquier situación que niegue o impida el acceso en igualdad a cualquier derecho, pero no siempre un trato diferenciado será considerado discriminación”.
“El uso intenso o repetido por uno o más estudiantes de expresiones escritas, verbales o visuales, realizadas por cualquier medio, o un acto físico, gesto, o cualquier combinación de ellos, dentro o fuera de su centro educativo, dirigidos en contra de otro estudiante que se encuentre indefenso”.
Todo abuso y desatención del que son objetos las niñas, niños y adolescentes, incluyendo todo los tipos de maltrato físico o psicológico, abuso sexual, desatención, negligencia, explotación comercial o de otro tipo que causen daños en la salud, el desarrollo y la dignidad de la niñez, o que pongan en peligro su supervivencia, atribuido a las personas quienes ejerzan patria potestad, tutela o guardia y custodia sobre ellos.
Acción u omisión con características eróticas, lascivas, libidinosas y de deseo sexual que transgreden la integridad física, psicológica, emocional y sexual de cualquier persona, los cuales son inferidos con o sin consentimiento de la víctima y con o sin el propósito de llegar a la cópula.
Cualquier acción u omisión basada en el género o identidad genérica de una persona, dada tanto en el ámbito privado como en el público, que le cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o en extremo a la muerte y que es resultado de las desigualdades genéricas de poder que explotan la distinción entre hombres y mujeres, en hombres y mujeres, o bien, en la identidad de género.
Cualquier acción u omisión basada en el género o identidad genérica de una persona, dada tanto en el ámbito privado como en el público, que le cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o en extremo a la muerte y que es resultado de las desigualdades genéricas de poder que explotan la distinción entre hombres y mujeres, en hombres y mujeres, o bien, en la identidad de género.
La Secretaría de Educación de Veracruz, a través de este pronunciamiento hace explícito a las servidoras y servidores públicos de esta Dependencia y de las Entidades sectorizadas a ésta, su compromiso de cero tolerancia frente a conductas de hostigamiento sexual y/o acoso sexual y cualquier forma de violencia contra las mujeres, con la finalidad de promover una cultura institucional de igualdad de género y no discriminación, así como un clima laboral libre de violencia.
El principio de buena fe es un concepto jurídico indeterminado. Esto significa que no se encuentra definido o reglado, sino que es un comportamiento que se espera de una persona pero sin concretar cómo debe ser. En términos generales la buena fe significa actuar éticamente y con una actitud socialmente aceptada. En los códigos de derecho, la buena fe es un comportamiento que se presupone de la persona, y para desvirtuar que se ha actuado de acuerdo a las normas éticas, se debe probar por la parte contraria que se ha actuado de mala fe.
Órgano competente para recibir y dirimir las denuncias que por discriminación, acoso y violencia de género le sean turnadas por la persona de primer contacto. Estará integrada por tres personas (mínimo dos mujeres) con conocimiento y sensibilización en materia de discriminación y perspectiva de género y serán nombradas por el Rector con el apoyo de las áreas que estime apropiado convocar en el proceso.
Todas las autoridades universitarias, personal docente y de investigación, personal administrativo, alumnos y alumnas, padres y madres o bien tutores y tutoras de las alumnas y alumnos cuando se trate de menores de edad, así como las asociaciones de alumnos y alumnas aprobadas por la Universidad La Salle.
Protocolo para la prevención y atención a casos de discriminación, acoso y violencia en razón de género.
↓ Descarga el protocolo
Si requieres orientación o presentar una denuncia, acude directamente o contacta
a cualquiera de las personas de primer contacto que te genere más confianza.
Psicóloga
psic_preesc@lasallever.edu.mx
Mtro. de Educación Física
s.arellanot@lasallever.edu.mx
Disciplina Secundaria
g.lagunes@lasallever.edu.mx
Actividades Extraescolares
h.mendez@lasallever.edu.mx
Pastoral
pastoral@lasallever.edu.mx
Disciplina Primaria
cdis_prim@lasallever.edu.mx
Deportes
deportes@lasallever.edu.mx
Deportes
s.hernandez@lasallever.edu.mx
Estudios Primaria
cest_prim@lasallever.edu.mx
Servicio Médico
g.reguera@lasallever.edu.mx
Servicio Médico
pamela.torresr@lasallever.edu.mx
Pedagoga
r.ramon@lasallever.edu.mx
Psicóloga
psic_bach@lasallever.edu.mx
Disciplina Bachillerato
octavio.riverag@lasallever.edu.mxRealiza Tu Denuncia
